岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
任职资格：
1、人力资源相关专业；
2、大专以上学历；
3、1年以上相关工作经验；
4、熟悉劳动法、人力资源相关法律法规；
5、分析判断能力、沟通协调能力、团队合作精神；
6、熟悉运用办公软件操作技能。
